第一章总则

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条 秘书长负责监督、组织实施本制度。

第二章奖励

第四条 奖励方法：大会表扬、荣誉奖励、奖金奖励。

第五条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1.遵纪守法，贯彻执行基金会的愿景、使命、价值观；

2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无事故；

3.完成基金会计划指标；

4.积极向基金会提出合理化建议，为基金会采纳；

5.全年无缺勤，积极做好本职工作；

6.领导有方，带领员工圆满完成各项任务。

第六条 奖励程序。

1. 本人总结、交流；

2. 民主推荐；

3.基金会理事长办公会议审议决定。

第三章处罚

第七条 员工有下列行为的，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定数额的奖金、补贴，扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

1.违反国家法律、法规、政策和基金会规章制度，造成经济损失或不良社会影响的；

2.违反工作纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的；

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序的；

4.工作不负责任，损坏设备、工具，浪费资源，造成经济损失的；

5.违反财务纪律，挥霍浪费，损公肥私，造成经济损失的；

6.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、斗殴，尚未达到刑事处分的；

7.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

8.散布谣言，损害基金会声誉的；

9.有其他违章违纪行为应予以处罚的。

第八条 员工因违反工作纪律造成基金会经济损失的，按以下规定赔偿：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

2.造成经济损失5万元以上的，由秘书处提出意见，理事长办公会议决定责任人应赔偿的金额。

第九条 对员工的处罚，须经基金会秘书长报理事长办公会议讨论，允许受处罚人进行申辩，常务副理事长审定，必要时报理事长决定，并将处罚情况记入档案。

第十条 对处罚不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，可向业务主管机关申诉。

第十一条 受处罚的员工，能改正错误、积极工作，在1年内弥补经济损失的，经本人要求，基金会办公会议审核后呈报理事长批准，可酌情减轻或免除处罚。

附则

第十二条 本制度自印发之日起执行，由杭州市见义勇为基金会负责解释。

杭州市见义勇为基金会

2021年1月31日