序号

具体诉求

答复内容

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放宽落户政策，降低申请门槛并简化办事流程。

近年来，我市高度重视人才工作，深入实施人才强市首位战略，积极推动各类人才引育留用。2022年起，依据《杭州市人才认定操作办法》，我市人才分类认定探索开展“三定三评”模式，“三定”指三种类型的评价方式，即目录认定、授权认定、专才认定；“三评”指三个维度的评价标准，即行业评判、市场评价、社会评议，以创新能力、质量、实效、贡献为导向，衡量人才学术水平、技术创新能力和行业影响力，注重市场对人才能力、实绩和价值的认可度，综合考量人才引领作用和对经济社会发展的实际贡献。包括制造业人才在内的各类人才，符合相应条件的，可通过以上多种方式申请人才分类认定。人才认定后享受优先购房、购房补贴、子女入学、人才落户等人才待遇。其中，经企业认定的F类人才，没有学历、年龄、住房等限制条件，企业所需的紧缺人才由符合条件的企业在一定名额范围内自主认定，即可落户。

2023年5月，市政府办公厅印发《关于进一步深化户籍制度改革的实施意见》（杭政办函﹝2023﹞33号，附件1），进一步放宽技能人才落户政策。同时，在杭州市居住证积分指标体系的基础分指标中也专门对“专业技术职称或技能水平”项设置了积分分值（详见附件2）。通过对技能水平项的赋分，积极引导劳动者自觉参与各类职业技能提升培训，从而获得积分入学、积分落户等配套政策待遇。目前积分达到100分即可落户，且实行常态积分，一年四次积分落户申请。今年会同市发改委提请市政府同意，又进一步提高了社保和居住、租房的分值，缩短普通劳动者落户年限，使更多有落户意愿的外来务工人员能够尽快落户。

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推广公寓落户，优先为购买公寓的各类紧缺人才办理落户手续。

公寓等房屋属于非住宅，在土地性质、规划建设、房屋性质、销售管理、公服配套等方面均与住房存在差异，因此落户等相关配套政策也无法完全一致。购买者是在完全知情的情况下选择购买住宅或公寓，如果人为统一相关配套政策，推广公寓优先落户，将造成新的矛盾及不稳定因素。为保障民生，我市持续优化完善住房保障制度和供应，加快构建以公租房、保障性租赁住房、配售型保障性住房为主体的保障性住房供应体系，保障对象可按规定办理户口迁移。

为优化营商环境，解决群众难题，按照户口登记原则，《浙江省常住户口管理规定》第十三条第三款推出人才公寓、酒店式公寓可以设立单位集体户的新政，以满足引进人才需要，解决实际居住产权人困难。

下一步，公安派出所将设立公共集体户，解决符合落户条件但暂无合适落户地的人员落户，无需购房也可落户。