2月20日上午，省厅召开全省公安机关全员人才队伍建设暨全警开训动员大会，杭州市公安局科技信息化局计算机应用管理科科长钟毅获评省厅高级人才。

丨钟毅（右一）工作照

作为健康码开发团队核心骨干，从推广至全国的健康码，他和团队成员让科技警察的价值得以彰显、备受认可。钟毅也先后获得“全国最美公务员”“浙江省优秀共产党员”等荣誉。

近年来，杭州市公安局深入贯彻执行新时代人才工作新理念新战略新举措，始终把人才工作贯穿公安工作高质量发展始终，坚定实施人才强警战略，建立健全具有公安特色的人才工作体系，全方位加强人才招引、培养、评价、管理、保障等工作，努力培养一批政治过硬、业务精湛、实绩突出的高水平公安人才，为打造新时代公安工作杭州高地提供强有力的人才保障和智力支撑。

“人尽其才、才尽其用”

为进一步摸清紧缺人才缺口，分析专业需求结构，确保“高精尖缺”人才数量逐年稳步增长。市局定期组织各主要业务警种及相关分县市局开展紧缺专业人才摸底调研，制作《杭州市公安局专业人才需求清单》，形成相关报告，并在此基础上开展全局选调生、社招生、公安院校生的计划编报工作，确保需求匹配、补员精准。

同时，为树牢“人尽其才、才尽其用”理念，从招录考察开始，为每一名市局招录的新警“量身定制”个性化路线，结合专业知识、工作经历、性格特征、个人意愿等，将其安排到既能发挥才能，又适合他们的工作岗位上去，同时组织公安院校生按成绩选岗，突出人岗相适，实现“因材施用”。

2022年，市局依托“智慧政工”平台，开发并使用了“一键智搜”应用，组织各业务警种，在全市协同开展专业特长人员标签体系建设工作，共梳理形成业务、技能、文体、语言等四大类23门类、93细类的人才标签体系，实现一键搜索精准找人，有效满足选才用人需求。

“优师带徒，互动共促”

此次，杭州市公安局李佑英工作室获评全省优秀人才工作室，工作室除了疑难攻坚、课题研究外，还有一项重要任务就是传帮带、专业人才的延续培训。

丨王琴工作照

现杭州刑侦支队DNA实验室负责人王琴，师从李佑英老师20年整，在师傅的引领下，不断精炼检验技术，逐步成长为一名业内知名、技能精湛的专业技术人员。她本人也曾获评第七届全国公安刑事科学技术青年人才、第九届浙江省刑侦专家、全市公安机关破案能手等。除了日常的本职工作外，王琴还定期组织全市刑事科学技术人员开展新技术培训，拓展检验鉴定思维，强化鉴定规范化。

为了让“基础型”人才迅速成长为“骨干型”“领军型”人才，近年来，杭州公安积极参与用好“青蓝工程”“助跑计划”“优师带徒”等省市各层级成长帮带举措，全力营造“老带新、新促老”的互促互进良好氛围。将培训与全警实战大练兵相结合，邀请骨干人才、专家人才定期培训，完善成长培训机制。同时，组织选调生新警和公安院校新警前往基层锻炼，推动青年民警迅速熟悉情况，持续增强本领，扎实锤炼作风，在帮带引导、互动共促中加快成长。

“数智赋能，服务实战”

杭州市公安局以大数据智能化战略为总引擎，持续深化公安业务流程数字化改革，全面推进“公安大脑”建设。杭州公安交警凭借数据的力量，不断开拓创新，采用“一队一室”和“大脑+手脚、情报+行动”的现代警务工作新模式。杭州市公安局交警支队的孙滢，凭借专业知识，积极参与交通管理措施的制定，确保杭州亚运会交通管理措施的顺利实施。而毕业于浙江警察学院交通管理工程专业的何天勐，则与技术团队紧密合作，积极探索构建相关科技平台，以降低城市交通信号控制的操作门槛，并在城市绿波网建设、信号配时调控和优化、拥堵道路治理等方面取得了显著成果。

丨孙滢（右一）工作照

为全面实施全员人才队伍建设，杭州市公安局将人才培养与全警实战大练兵相结合，以政治训练为引领，大力实施强基、强战、强师、强心“四强”训练计划。坚持以问题定课题、以训练促提升、以考核抓成效、以比武选人才，创新“教学练战考赛”一体化教育训练模式。立足实战教学需求，将人才推上讲台，组建“实战型”“研究型”教官团队158支，深化“红蓝对抗”实战训练和“最小作战单元现场处置训练，探索人机交互、VR影像等智慧练兵方式，形成了“问题-课题-课程-教学-提升”实战训练闭环。

下一步，全市公安机关将牢固树立“大人才观”，深入实施“全员人才”计划一号素质强警工程，以超常举措，着力在挖掘人才、激励人才等环节上下功夫，不断提升人才队伍建设，提升全员的成才概率和才能能级，努力营造人人皆可成才、人人皆尽其才的良好环境，切实将“全员人才”优势转化为杭州公安工作现代化先行的核心驱动。